追索劳动报酬纠纷 （2013）深中法劳终字第1632号

易良利与山打根公司之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点系山打根公司是否应支付易良利解除劳动合同的赔偿金。易良利上诉主张其并未参与罢工，山打根公司工会作出的调查报告不具有真实性及合法性，山打根公司解除劳动合同不具有合法性。对此，本院认为，山打根公司工会基层委员会系依法成立，并经上级工会批准建立的，基本职责是维护职工合法权益。工会作为独立的第三方出具的调查报告具有客观性，因此，原审采纳山打根公司工会基层委员会出具的调查报告无误，本院予以确认。依据该调查报告，易良利存在煽动罢工的行为。山打根公司的《员工手册》系经民主程序制定，并向易良利进行了公示，故该《员工手册》可以作为山打根公司进行人员管理的依据。易良利煽动罢工，山打根公司依据该手册解除与易良利的劳动关系并不违反法律的规定。因此，原审认定山打根公司无需支付易良利解除劳动合同的赔偿金无误，本院予以维持。易良利的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

易良利与山打根公司之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点系山打根公司是否应支付易良利解除劳动合同的赔偿金。易良利上诉主张其并未参与罢工，山打根公司工会作出的调查报告不具有真实性及合法性，山打根公司解除劳动合同不具有合法性。对此，本院认为，山打根公司工会基层委员会系依法成立，并经上级工会批准建立的，基本职责是维护职工合法权益。工会作为独立的第三方出具的调查报告具有客观性，因此，原审采纳山打根公司工会基层委员会出具的调查报告无误，本院予以确认。依据该调查报告，易良利存在煽动罢工的行为。山打根公司的《员工手册》系经民主程序制定，并向易良利进行了公示，故该《员工手

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1632号上诉人（原审被告）易良利，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址重庆市××××组，身份证号码×××7394。委托代理人孙志强，广东维强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）山打根科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区××街道××路，组织机构代码777163693。法定代表人严夏良。委托代理人黄桢茹，广东深宝……