劳动争议 （2017）粤01民终7478号

深海公司、万国安之间存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。万国安的受伤经生效法律文书认定属于工伤，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”，因此万国安在仲裁申请中要求深海公司支付解除劳动关系的补偿金已经表明万国安提出了解除劳动关系，深海公司在万国安工伤后并没有支付万国安停工留薪期的工资，该行为已经违反法律规定，万国安提出离职无需履行提前30日通知的义务，万国安提起劳动仲裁的时间为2014年9月26日，故该院认定深海公司、万国安解除劳动关系的时间为2014年9月26日。关于深海公司要求无需支付万国安一次性伤残补助金95634元、一次性伤残就业补助金265650元、一次性工伤医疗补助金51310元的诉讼请求。经查明的证据显示，万国安受伤后的劳动功能障碍程度为五级，因深海公司未对《劳动能力鉴定结论》申请复查和再次鉴定，故该院对该证据予以采纳。另，深海公司提供的《工资支付明细》拟证明万国安的工资数额，但该证据载明的内容为借支款，并非工资，在未有其他证据对此予以佐证的情况下，凭此不足以认定该款项即为万国安在职期间的劳动报酬

深海公司、万国安之间存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。万国安的受伤经生效法律文书认定属于工伤，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”，因此万国安在仲裁申请中要求深海公司支付解除劳动关系的补偿金已经表明万国安提出了解除劳动关系，深海公司在万国安工伤后并没有支付万国安停工留薪期的工资，该行为已经违反法律规定，万国安提出离职无需履行提前30日通知的义务，万国安提起劳动仲裁的时间为2014年9月26日，故该院认定深海公司、万国安解除劳动关系的时间为2014年9月26日。关于深海公司要求无需支付万国安一次性伤残补助金9563

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7478号上诉人（原审原告）：广州深海家具有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：李三仂。委托代理人：张茂东，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：陈伟钿，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万国安，住湖北省京山县。委托代理人：伍荣华，广东海智律师事务所律师。上诉人广州深海家具有限公司（以下简称深海公司）因与被……