劳动争议 （2018）鲁0203民初3840号
裁判要旨
本案争议焦点是原告是否足额支付被告2015年10月至2017年5月期间的工资。 原告主张被告2016年2月至2017年4月期间旷工未上班，原告作为用人单位，在与职工劳动关系存续期间，对职工负有管理职责，因此，原告应对其主张负有举证责任。 原告对此提供的考勤记录系原告单方制作，没有被告的签字认可，本院对该证据的证明效力不予认定，原告应承担举证不能的法律后果，即本院采信被告关于持续工作至2017年5月的陈述。 原告对被告2015年10月后的月工资数额负有举证责任，但因原告与被告均不能提供双方约定的工资数额证据，故原告支付被告的工资不能低于青岛市最低工资标准，即原告应支付被告2015年10月至2017年5月期间的工资33320元（1600元×8个月＋1710元×12个月），原告已支付被告该段时间工资12420元，扣除后原告应支付被告2015年10月至2017年5月期间工资20900元。 劳动仲裁未支持被告要求原告支付2014年12月至2015年9月期间欠付的工资的主张，被告未起诉，视为认可仲裁的裁决，本院不持异议。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，判决如下：一、原告青岛市市北
摘要
青岛市市北区东盛物业管理中心与仇建伟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初3840号原告：青岛市市北区东盛物业管理中心，住所地青岛市市**标山路**。 法定代表人：杨盛瑞，执行董事。 委托诉讼代理人：杜妮亚、张韶青，山东博论律师事务所律师。 被告：仇建伟，男，1957年6月11日生，汉族，住青岛市市**。 原告青岛市市北区东盛物业管理中心与被告仇建伟劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成……