劳动争议 （2017）鲁02民终10900号
裁判要旨
（2017）鲁02民终1429号民事判决已确认双方自2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系，该判决系终审判决，对双方均具有约束力。该判决作出后，出租汽车公司未对尹新胜的劳动关系进行变更或解除，应视为双方劳动关系依然存续，尹新胜系2017年6月1日申请的劳动仲裁，故要求确认与出租汽车公司自2016年10月至2017年6月1日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。因尹新胜现处于待岗状态，出租汽车公司应按待岗人员的标准向尹新胜发放待岗工资，具体标准为青岛市最低工资的80%，即2016年10月至2017年5月期间出租汽车公司应向尹新胜发放待岗工资为11010.57元，因出租汽车公司为尹新胜垫付了2016年10月至2017年5月期间个人应缴纳的社会保险金及公积金共计3251.28元，应予以折抵，故出租汽车公司还应予补发原告7759.29元。尹新胜请求出租汽车公司��排岗位，因用人单位对劳动者岗位的安排属于用人单位的经营管理范畴，用人单位享有自主决定权，故该请求，不予处理。判决：1、确认殷新胜与青岛市出租汽车股份有限公司自2016年10月至2017年6月1日期间存在劳动关系；2、青岛市出
摘要
殷新胜、青岛市出租汽车股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终10900号上诉人（原审原告）：殷新胜。委托诉讼代理人：尹敬美。上诉人（原审被告）：青岛市出租汽车股份有限公司。法定代表人：张钧，董事长。委托诉讼代理人：王邦本，山东源丰律师事务所律师。上诉人殷新胜因与上诉人青岛市出租汽车股份有限公司（以下简称出租汽车公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初69……