劳动争议 （2018）川01民终2995号
裁判要旨
一、关于经济补偿金差额的支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定:“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”用人单位不需向劳动者支付经济补偿。本案中，漆雷与锦城出租汽车公司签订的劳动关系终止协议载明，因漆雷个人原因不愿与锦城出租汽车公司续签劳动合同，双方劳动合同期满解除劳动关系，锦城出租汽车公司一次性支付经济补偿金12000元，双方权利义务结清。该协议系双方真实意思表示，合法有效，锦城出租汽车公司已经按照双方约定向漆雷足额支付了12000元，锦城出租汽车公司无需再向其支付该款项。关于漆雷称根据相关司法解释，经济补偿金给付数额不当的人民法院可以予以变更，因本案系漆雷在锦城出租汽车公司维持或提高原合同条件下不同意续订的情形，不符合应当支付经济补偿金的要求，故其该项主张，因无法律和事实依据，一审法院不予支持。二、关于工资补差的支付。因出租汽车行业的特殊性，驾驶员的工资由基本工资、月度奖金、年度奖金、营运定额外收入四部分组成。本案中漆雷称其基本工资为700元/月低于成都市最低工资标准应当按照成都市最低工资标准补差。但因其主张的月基本工资并非其实
摘要
漆雷、成都市锦城出租汽车有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2995号上诉人（原审原告）：漆雷，男，1987年7月21日出生，汉族，住四川省大英县。委托诉讼代理人：雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：成都市锦城出租汽车有限公司，住所地：四川省成都市青羊区青羊大道188号。法定代表人：申晋，董事长。委托诉讼代理人：雷梦苏，四川盛豪律师事务所律师。上诉人漆雷因与被上……