劳动争议 （2017）新23民终301号

关于事实劳动关系的认定，劳社部发【2005】12号通知对劳动关系成立作出规定，通知第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。上述规定是判定本案原、被告之间是否存在事实劳动关系依据。本案原告具备法定用工主体资格，被告为适格劳动者。原告为施工需要向发包人出具申请，该申请载明被告系原告单位职工，且原告也认可被告在原告承包的工程中从事管工工作的事实。原告提供的

关于事实劳动关系的认定，劳社部发【2005】12号通知对劳动关系成立作出规定，通知第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新23民终301号上诉人（原审原告）：江苏帝邦建设工程有限公司。住所地：江苏沛县歌风路*号。法定代表人：姬传领，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵后永，男，1968年4月28日出生,系该公司工作人员。委托诉讼代理人：何江源，女，1987年10月23日出生，系该公司工作人员。被上诉人原审被告）：李俊，男，1971年5月22日出生，……