劳动争议 （2019）粤0304民初49880号
裁判要旨
依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格。 被告系按原告的指派、按原告的要求完成送货收款业务，并收取相应的劳动报酬。 原告系从事水果经营的企业，货物运输属于原告的业务组成部分，被告提供的劳动属于原告的业务组成部分，故双方的关系符合劳动关系的构成要件，原告主张双方系运输劳务服务关系，缺乏证据予以证明，本院不予采信。 用人单位与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告2018年11月27日至2019年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额，被告仲裁请求的金额未超过法定数额，原告请求不予支付，本院不予支持。 综上，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和
摘要
上海本来果坊科技有限公司深圳分公司与林乐劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初49880号原告：上海本来果坊科技有限公司深圳分公司，经营场所深圳市福田区莲花街道商报路**商报大院印务楼**，统一社会信用代码91440300359792905B。 法定代表人：贾明。 委托代理人：任改改，女，汉族，1992年6月12日出生，住址河南省郸城县，系原告员工。 委托代理人：李佩洁，女，汉族，1992年10月27日出……