劳动争议 （2019）鲁06民终166号

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案双方当事人的具体诉辩意见看，双方争议的焦点主要有三：一是崔鲁波、热电厂之间的劳动关系是否在劳动合同到期后终止；二是热电厂应否向崔鲁波支付2008年11月22日到2016年3月31日期间的生活费；三是热电厂应否向崔鲁波支付2008年11月22日到2016年3月31日期间的工资。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，第一，虽然热电厂提交的书面劳动合同书约定的劳动合同期限自1998年7月1日开始，但崔鲁波提交的社保参保缴费证明上明确记载了崔鲁波的工作单位即为热电厂，热电厂自1993年9月即开始为崔鲁波缴纳社会保险费，结合崔鲁波的当庭陈述，可以证实崔鲁波自1993年9月到热电厂工作，双方建立起劳动关系的事实，对热电厂提出的双方劳动关系建立时间为1998年7月1日的主张，一审法院依法不予支持。第二，崔鲁波提交的热电厂下发的通知文件，可以证实崔鲁波曾与热电

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案双方当事人的具体诉辩意见看，双方争议的焦点主要有三：一是崔鲁波、热电厂之间的劳动关系是否在劳动合同到期后终止；二是热电厂应否向崔鲁波支付2008年11月22日到2016年3月31日期间的生活费；三是热电厂应否向崔鲁波支付2008年11月22日到2016年3月31日期间的工资。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，第一，虽然热电厂提交的书面劳动合同书约定

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终166号上诉人（原审被告）：莱阳市热电厂，住所地莱阳市古柳街道办事处。法定代表人：于海洋，该厂厂长。委托诉讼代理人：陈丽娟，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔鲁波，男，1973年7月2日出生，汉族，工人，住莱阳市。委托诉讼代理人：宋斋玉，莱西沽河法律服务所法律工作者。上诉人莱阳市热电厂（以下简称热电厂）因与被上诉人崔鲁波……