劳动争议 （2016）粤02民终663号

虽濠景轩公司主张黄远雄存在严重违反公司相关规定，造成极坏的影响的情形，但对此其并没有提供充分证据予以证明，故濠景轩公司决定撤销黄远雄点心部主管职务，并进行工资待遇减半的依据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，濠景轩公司不合理的对黄远雄进行岗位调整并降薪的行为属于未按照约定提供劳动条件，黄远雄提出离职申请，要求解除劳动合同，濠景轩公司应依法向黄远雄支付经济补偿金55250元（6500元／月×8.5个月）。关于带薪年休假待遇的问题，根据法律规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。由于双方均未提供2010年至2015年黄远雄提出带薪休假申请及濠景轩公司安排黄远雄带薪年休假计划的相关材料，故濠景轩公司应承担举证不能的法律后果。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。黄远雄主张2010年至

虽濠景轩公司主张黄远雄存在严重违反公司相关规定，造成极坏的影响的情形，但对此其并没有提供充分证据予以证明，故濠景轩公司决定撤销黄远雄点心部主管职务，并进行工资待遇减半的依据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，濠景轩公司不合理的对黄远雄进行岗位调整并降薪的行为属于未按照约定提供劳动条件，黄远雄提出离职申请，要求解除劳动合同，濠景轩公司应依法向黄远雄支

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终663号上诉人（原审原告）：韶关市濠景轩酒家有限公司。法定代表人：袁杰，该公司经理。委托代理人：江志平，广东天行健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄远雄，男，汉族.委托代理人：刘宇，广东宝威律师事务所律师。上诉人韶关市濠景轩酒家有限公司（以下简称濠景轩公司）因与被上诉人黄远雄劳动争议纠纷一案，不服韶关市浈江区人民法院（2015）……