劳动争议 （2017）赣06民终251号

被告聘用原告工作，工作期间被告未及时足额支付给原告高温津贴、也有未依法为原告缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、（三）项的规定，原告有权要求解除劳动关系。对于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。根据原告方提供的员工薪资明细表证明年资属于工资组成部分，被告在2016年7月至2016年12月期间，每月扣除了原告年资300元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应当向原告发放未支付的2017年1月的工资及扣除的2016年7月至12月年资1800元。但其2017年1月工资的数额应当根据其当月的实际工作情况发放，被告鹰潭美运鞋业有限公司提供的原告童早红2017年1月份薪资明细表反映了原告童早红在当月的薪资情况，一审法院依法予以采信，故被告应当向原告发放未支付的2017年1月的工资为1699元。原告要求被告支付2016年12月份20%的工资702元及2017年1月14日至19日期间的加班工资的诉讼请求，未提供证据证明被告扣除了其2016年12月工资

被告聘用原告工作，工作期间被告未及时足额支付给原告高温津贴、也有未依法为原告缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、（三）项的规定，原告有权要求解除劳动关系。对于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。根据原告方提供的员工薪资明细表证明年资属于工资组成部分，被告在2016年7月至2016年12月期间，每月扣除了原告年资300元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应当向原告发放未支付的2017年1月的工资及扣除的2016年7月至12月年资1800元。但

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣06民终251号上诉人（原审被告）：鹰潭美运鞋业有限公司，住所地：鹰潭市月湖区工业园区，统一社会信用代码：9136060079284143XC。法定代表人：雷诺兹·史蒂文·爱德华，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴雨胜，江西道都律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹建文，江西道都律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：童早红，女，1966年12月……