劳动争议 （2019）浙11民终49号

上诉人提交的证据六，即淘宝账单详情、微信红包收款记录，与本案没有关联性，不予认定。但该证据能证明上诉人工作地点在被上诉人处，且受伤后，卞岳峰即委托儿子卞俊作为公司层面给予慰问的事实，怎么会和本案没有关联性。一审法院未认定该证据实属错误。对于一审法院依职权调取的证据，可以充分证明卞岳峰实际已履行了公司管理人员的职务，但是一审法院却只认定卞岳峰对装修材料的购买、选样和装修事宜提供意见，对具体从事管理人员的行为却选择性不予认定，亦明显存在认证不当的行为。2.一审中，上诉人已提交相关证据予以证实其与被上诉人之间存在劳动关系，但一审法院忽视相关证据，认为上诉人的证据不足。本案中，被上诉人基于管理者的优势地位不与上诉人订立劳动合同，不缴纳社会保险(这点庭审中被上诉人亲口承认)，规避其应承担的劳动法上的义务，上诉人要证明其与用人单位存在劳动关系，只需提供初步证据，法院应当在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。上诉人提交的证据及被上诉人在仲裁中的自认(仲裁庭审笔录)能够证明上诉人的主张，上诉人已承担了举证责任，不应由已经承担了初步举证责任的上诉人承担败诉风险。一审法院的判决与举证责任制度的规

上诉人提交的证据六，即淘宝账单详情、微信红包收款记录，与本案没有关联性，不予认定。但该证据能证明上诉人工作地点在被上诉人处，且受伤后，卞岳峰即委托儿子卞俊作为公司层面给予慰问的事实，怎么会和本案没有关联性。一审法院未认定该证据实属错误。对于一审法院依职权调取的证据，可以充分证明卞岳峰实际已履行了公司管理人员的职务，但是一审法院却只认定卞岳峰对装修材料的购买、选样和装修事宜提供意见，对具体从事管理人员的行为却选择性不予认定，亦明显存在认证不当的行为。2.一审中，上诉人已提交相关证据予以证实其与被上诉人之间存在劳动关系，但一审法院忽视相关证据，认为上诉人的证据不足。本案中，被上诉人基于管理者的优势

浙江省丽水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙11民终49号 上诉人（一审原告）：刘旭东，男，1977年11月14日出生，汉族，经商，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：俞志英，缙云县法律援助中心律师。 被上诉人（一审被告）：缙云县东城置业有限公司，住所地：缙云县五云街道永宁路236号，统一社会信用代码：91331122MA2AOKON21。 法定代表人：樊醒，该公司总经理。 委托诉讼……