劳动争议 （2016）皖01民终3435号

张有许在亿华建筑公司工作期间因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，且劳动功能障碍程度被鉴定为十级，依法应享受工伤待遇。对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2015）401号仲裁裁决书中，关于“一、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起10日内支付申请人一次性伤残赔偿金21029元，一次性医疗补助金20028元，一次性伤残就业补助金25035元，停工留薪期工资11169元，住院伙食补助费680元，鉴定费730元”的裁决内容，双方当事人均不持异议，一审法院予以确认。关于医疗费问题。张有许因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。张有许提供的出院小结及医疗费发票可以印证该医疗费10929元系张有许为康复进行的二次住院手术所支出的住院治疗费用；亿华建筑公司虽已缴纳了工伤保险费，但经一审法院向亿华建筑公司征询意见，该公司拒不为张有许向社会保险经办机构进行申报工伤保险待遇，故张有许支付的10929元医疗费，应由用人单位亿华建筑公司承担。关于护理费问题。张有许两次住院共计34天，住院期间的护理费应当由用人单位亿华建筑公司支付。根据《合肥市2

张有许在亿华建筑公司工作期间因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，且劳动功能障碍程度被鉴定为十级，依法应享受工伤待遇。对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2015）401号仲裁裁决书中，关于“一、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起10日内支付申请人一次性伤残赔偿金21029元，一次性医疗补助金20028元，一次性伤残就业补助金25035元，停工留薪期工资11169元，住院伙食补助费680元，鉴定费730元”的裁决内容，双方当事人均不持异议，一审法院予以确认。关于医疗费问题。张有许因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。张有许提供

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3435号上诉人（原审被告）：安徽亿华建筑工程有限责任公司，住所地：合肥市瑶海区长江东路五里井5栋201室。统一社会信用代码913401005830455335（3-3）。法定代表人：ＸＸ华，总经理。委托诉讼理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张有许，男，1964年10月7日出生，安徽省寿县。委托诉讼代理人：刘涛……