劳动争议 （2016）皖15民终1238号

2015年12月30日，许娟从锦江物业分公司离职，对此双方均无异议，故双方的劳动合同关系解除。但因水利锦江大酒店六安物业分公司确有未依法为许娟缴纳社会保险的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，水利锦江大酒店六安物业分公司应向许娟支付解除劳动关系经济补偿金11999元（1846元6.5个月）；水利锦江大酒店六安物业分公司在许娟工作期间未安排其休年休假，公司应支付未休年休假加班工资1273元（1846元／月÷21.75天300%5天）；但许娟主张支付2015年以前的未休年休假工资超过仲裁时效，该院不予支持。从许娟提供证据可以看出，许娟在2009年8月就已在蚌埠锦江酒店物业公司工作，从而认定许娟入职时间为2009年6月；虽然许娟书面申请自愿放弃要求公司统一办理社会保险，但是用人单位为员工办理社会保险属于国家强制性条款，故许娟的申请无效，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，许娟要求补交2009年6月至2015年12月30日期间的社会保险，该院依法支持；水利锦江大酒店六安

2015年12月30日，许娟从锦江物业分公司离职，对此双方均无异议，故双方的劳动合同关系解除。但因水利锦江大酒店六安物业分公司确有未依法为许娟缴纳社会保险的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，水利锦江大酒店六安物业分公司应向许娟支付解除劳动关系经济补偿金11999元（1846元6.5个月）；水利锦江大酒店六安物业分公司在许娟工作期间未安排其休年休假，公司应支付未休年休假加班工资1273元（1846元／月÷21.75天300%5天）；但许娟主张支付2015年以前的未休年休假工资超过仲裁时效，该院不予支持。从许娟提供证据可以看出，许娟在2

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终1238号上诉人（原审原告、互为原审被告）：安徽水利锦江大酒店有限公司六安物业分公司。法定代表人：罗可丹，该分公司经理。委托诉讼代理人：张吉，安徽径桥律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原审原告）：许娟。委托诉讼代理人：谭劲松，安徽徽安律师事务所律师委托诉讼代理人：张梦，安徽徽安律师事务所律师。上诉人安徽水利锦江大酒店有限公司六安物……