劳动争议 （2016）粤01民终12060号

吴国艺入职鑫泰公司，后被派遣至鑫南公司，社会保险由鑫泰公司缴纳，工资由鑫南公司支付，可见鑫南公司、鑫泰公司为混同经营，吴国艺虽没有与鑫泰公司签订劳动合同，但已与鑫泰公司建立了事实劳动关系，双方合法的权益应受法律保护。关于吴国艺、鑫南公司、鑫泰公司双方劳动关系存续期间的问题，吴国艺及鑫泰公司对吴国艺入职时间均没有异议，对于解除劳动关系的时间，鑫泰公司并没有证据证明其2014年9月1日作出的《通知》及2014年10月10日作出的《关于停发吴国艺工资的通知》已送达吴国艺或吴国艺已知悉该两份通知，且该两份通知的实际内容并没有提及与吴国艺解除劳动关系，应当承担举证不能的责任，故对鑫泰公司解除劳动关系时间的主张不予支持。由于吴国艺确认其于2015年3月31日已到新单位上班并签订劳动合同，故对于吴国艺、鑫泰公司双方的劳动关系存续期间应认定为自2010年3月12日至2015年3月30日止为宜。关于吴国艺要求鑫南公司、鑫泰公司支付未签订劳动合同期间双倍工资的请求。用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。劳动者在一年内对

吴国艺入职鑫泰公司，后被派遣至鑫南公司，社会保险由鑫泰公司缴纳，工资由鑫南公司支付，可见鑫南公司、鑫泰公司为混同经营，吴国艺虽没有与鑫泰公司签订劳动合同，但已与鑫泰公司建立了事实劳动关系，双方合法的权益应受法律保护。关于吴国艺、鑫南公司、鑫泰公司双方劳动关系存续期间的问题，吴国艺及鑫泰公司对吴国艺入职时间均没有异议，对于解除劳动关系的时间，鑫泰公司并没有证据证明其2014年9月1日作出的《通知》及2014年10月10日作出的《关于停发吴国艺工资的通知》已送达吴国艺或吴国艺已知悉该两份通知，且该两份通知的实际内容并没有提及与吴国艺解除劳动关系，应当承担举证不能的责任，故对鑫泰公司解除劳动关系时间

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12060号上诉人（原审原告）：吴国艺。委托代理人：潘立锋，广东丰信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州鑫南数控科技有限公司。法定代表人：林建新。被上诉人（原审被告）：广东鑫泰科技集团有限公司。法定代表人：李来苟。上述两被上诉人的共同委托代理人：张芹。上述两被上诉人的共同委托代理人：唐泽东。上诉人吴国艺因与被上诉人广州鑫南数控科……