劳动争议 （2014）廊民一终字第1211号

原告与被告方签订的劳动合同均系双方真实的意思表示，且不违反相关法律规定，合法有效。双方均应按照劳动合同的规定履行各自义务。双方在劳动合同中约定的为每天8小时工时制，而实际执行中上一天休息一天的工时制度违反了双方在劳动合同中关于8小时工时的约定，被告以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持；关于被告主张的加班费，虽然被告在实际工作中执行的是上一天休息一天的工时制度，但被告在申请仲裁之前对此工时制度并未提出异议，且被告工作过程中确实存在休息、睡觉等时间，故被告以此为由要求原告支付加班费的主张法院不予支持，但原告方应足额支付所拖欠的2013年10月份工资2700元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条之规定判决：原告廊坊荣盛混凝土有限公司自本判决生效之日起三日内向被告梁凤兵支付经济补偿金18768（2346乘以8）元及2013年10月份工资2700元。上诉人梁凤兵不服原审判决，向本院提起上诉，称原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判，支持上诉人的诉讼请求。理由是：上诉人在被上诉人处执行的是工作24小时休息

原告与被告方签订的劳动合同均系双方真实的意思表示，且不违反相关法律规定，合法有效。双方均应按照劳动合同的规定履行各自义务。双方在劳动合同中约定的为每天8小时工时制，而实际执行中上一天休息一天的工时制度违反了双方在劳动合同中关于8小时工时的约定，被告以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持；关于被告主张的加班费，虽然被告在实际工作中执行的是上一天休息一天的工时制度，但被告在申请仲裁之前对此工时制度并未提出异议，且被告工作过程中确实存在休息、睡觉等时间，故被告以此为由要求原告支付加班费的主张法院不予支持，但原告方应足额支付所拖欠的2013年10月份工资2700元。综上，依

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1211号上诉人（原审被告、另案原告）梁凤兵。被上诉人（原审原告、另案被告）廊坊荣盛混凝土有限公司。住所地：廊坊开发区廊香路东。法定代表人张金海，该公司总经理。委托代理人岳巨辰。上诉人梁凤兵与被上诉人廊坊荣盛混凝土有限公司之间劳动争议纠纷一案，河北省廊坊经济技术开发区人民法院作出（2014）廊开民初字第55、61号民事判决。上诉人梁……