劳动争议 （2021）鲁05民终287号

李增叶在辉繁商贸指定的地点用餐时受伤，经东营市河口区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤待遇，辉繁商贸作为用人单位应按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》规定的工伤待遇和标准支付李增叶相关费用。现针对李增叶主张的赔偿项目分析认定如下：一、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李增叶为右桡骨远端骨折，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合李增叶于2018年4、5月份到东营顺达保安公司工作的情况，确定其停工留薪期为3个月。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”2017年东营市最低工资标准为每月1810元，李增叶受伤前的月平均工资低于最低工资标准，故应按最低工资标准支付其停工留薪期工资1810元／月×3个月＝5430元。二、解除劳动合同经济补偿金。李增叶受伤后未再到辉繁商贸上班，其陈述伤好后发现原工作岗位已经被他人代替，辉繁商贸则称曾通知李增叶返回单位上班遭到拒绝

李增叶在辉繁商贸指定的地点用餐时受伤，经东营市河口区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤待遇，辉繁商贸作为用人单位应按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》规定的工伤待遇和标准支付李增叶相关费用。现针对李增叶主张的赔偿项目分析认定如下：一、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李增叶为右桡骨远端骨折，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合李增叶于2018年4、5月份到东营顺达保安公司工作的情况，确定其停工留薪期为3个月。《中华人民共和国劳动

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终287号 上诉人（并案原告）：济南辉繁商贸有限公司，住所地济南市槐荫区二环西路美里路**济南农产品贸易中心仓储加工配送区**楼102。 法定代表人：柳志恩，执行董事。 委托诉讼代理人：陈晓明，山东众成清泰（东营）律师事务所律师。 被上诉人（并案被告）：李增叶，女，1971年1月9日出生，汉族，现住东营市河口区。 委托诉讼代理人：李……