劳动争议 （2016）皖06民终207号

职工因工作遭受事故伤害的，应享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点有两点，第一点是徐文件申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；第二点是袁店二矿是否应当支付徐文件一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于徐文件申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案中，袁店二矿于2014年6月17日解除与徐文件的劳动关系，并采取公告的方式进行送达，而徐文件自2014年4月29日起至2014年10月26日被司法机关羁押，因客观原因无法申请仲裁，仲裁时效应当中止，仲裁时效期间应至2015年10月26日止。徐文件于2015年9月15日申请仲裁未超过仲裁时效，故对袁店二矿诉称徐文件申请仲裁超过仲裁时效的主张不予支持。关于袁店二矿是否应当支付徐文件一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残后，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用

职工因工作遭受事故伤害的，应享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点有两点，第一点是徐文件申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；第二点是袁店二矿是否应当支付徐文件一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于徐文件申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案中，袁店二矿于2014年6月17日解除与徐文件的劳动关系，并采取公告的方式进行送达，而徐文件自2014年4月29日起至2014年10月26日被司

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终207号上诉人（原审原告）：安徽省亳州煤业有限公司袁店二井煤矿，住所地安徽省涡阳县。负责人：周全兵，该矿矿长。委托代理人：李军，该矿人力资源部职工。委托代理人：展旭光，淮北矿业集团法律事务部职工。被上诉人（原审被告）：徐文件，男，1970年10月7日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。委托代理人：代根军，安徽众星合律师事务所律师。上诉人……