劳动争议 （2019）豫06民终1346号

关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度的；……。”本案中，张治军因病住院治疗，于请假期限届满之日即2018年12月17日出院，自2018年12月18日起未到公司工作，也未提交证据证明其在出院后履行了正常的请休假手续。天伦燃气公司以张治军连续旷工15个工作日严重违反公司规章制度为由，于2019年1月11日解除与张治军的劳动关系符合法律规定，且张治军在解除劳动合同证明书上签字同意，故天伦燃气公司不应向张治军支付经济补偿金。关于年终奖，张治军在2018年员工年终评价结果为需改进，不符合支付年终奖的条件，故天伦燃气公司不应向张治军支付年终奖5000元。关于2018年10月、11月的工资差额，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因公负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”张治军在2018年10月、11月因病住院治疗，天伦燃气公司支付张治军2018年10月份的工资低于最低工资标准的80%，故天伦

关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度的；……。”本案中，张治军因病住院治疗，于请假期限届满之日即2018年12月17日出院，自2018年12月18日起未到公司工作，也未提交证据证明其在出院后履行了正常的请休假手续。天伦燃气公司以张治军连续旷工15个工作日严重违反公司规章制度为由，于2019年1月11日解除与张治军的劳动关系符合法律规定，且张治军在解除劳动合同证明书上签字同意，故天伦燃气公司不应向张治军支付经济补偿金。关于年终奖，张治军在2018年员工年终评价结果为需改进，不符合支付年终奖的条

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终1346号上诉人（原审被告）：张治军，男，1981年9月22日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审原告）：河南天伦燃气集团有限公司，住所地鹤壁市开发区九州路**。法定代表人：张瀛岑，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨方方，河南世纪唐人律师事务所律师。上诉人张治军因与被上诉人河南天伦燃气集团有限公司（以下简称天伦燃气公司）劳动争议一……