劳动争议 （2021）京02民终2646号

确认劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系应考虑以下因素：第一，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是否为用人单位工作的组成部分。本案中，龙诚公司与王立伟于2017年4月1日签订《劳务合同书》，该合同中约定的工作时间等具有劳务合同性质。2017年9月26日，王立伟签署《员工声明》，并同意遵照执行，龙诚公司的规章制度自此作用于王立伟，双方形成管理与被管理的关系即劳动关系。王立伟虽主张2020年2月19日解除合同，但根据双方微信记录记载，双方在2020年2月19日后仍就解除劳动合同进行过协商，就解除劳动合同补偿尚未达成一致，故认定工会主席赵某电话通知王立伟被除名之日为劳动合同解除之日，双方劳动关系自2017年9月26日建立，至2020年2月29日解除。本案争议焦点为：龙诚公司以王立伟旷工为由解除劳动合同是否属于违法解除。对此作如下分析：首先，王立伟签署《员工声明》，并同意遵照执行，该手册中规定的规章制度并未违反法律规定，应属有效。其次，有

确认劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系应考虑以下因素：第一，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是否为用人单位工作的组成部分。本案中，龙诚公司与王立伟于2017年4月1日签订《劳务合同书》，该合同中约定的工作时间等具有劳务合同性质。2017年9月26日，王立伟签署《员工声明》，并同意遵照执行，龙诚公司的规章制度自此作用于王立伟，双方形成管理与被管理的关系即劳动关系。王立伟虽主张2020年2月19日解除合同，但根据双方微信记录记载，双方在2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2646号上诉人（原审原告）：北京龙诚健康数据科技有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同******。法定代表人：刘广斌，总经理。被上诉人（原审被告）：王立伟，男，1978年8月19日出生，蒙古族，住河北省廊坊市香河县。上诉人北京龙诚健康数据科技有限公司（以下简称龙诚公司）因与被上诉人王立伟劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院(202……