劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1050号

万芳飞要求佳斯达公司支付2014年10月份工资2240元的诉请，因佳斯达公司无异议，原审法院予以支持。万芳飞要求佳斯达公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，因佳斯达公司所述旷工事实无相关证据证明，且销售部制度未被原审法院采信，故佳斯达公司以万芳飞旷工三日以上为由解除劳动合同违反相关法律规定，故原审法院对万芳飞的该项诉请予以支持，经核实，佳斯达公司应支付万芳飞经济赔偿金为42809.25元（3891.75元／月×5.5月×2）。万芳飞要求佳斯达公司补缴2009年9月至2014年6月的社会保险的诉请，因用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不应纳入人民法院受案范围，本案中，佳斯达公司已为万芳飞缴纳了2014年7月至2014年10月的社保，故万芳飞要求补缴社会保险的诉请原审法院不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人

万芳飞要求佳斯达公司支付2014年10月份工资2240元的诉请，因佳斯达公司无异议，原审法院予以支持。万芳飞要求佳斯达公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，因佳斯达公司所述旷工事实无相关证据证明，且销售部制度未被原审法院采信，故佳斯达公司以万芳飞旷工三日以上为由解除劳动合同违反相关法律规定，故原审法院对万芳飞的该项诉请予以支持，经核实，佳斯达公司应支付万芳飞经济赔偿金为42809.25元（3891.75元／月×5.5月×2）。万芳飞要求佳斯达公司补缴2009年9月至2014年6月的社会保险的诉请，因用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1050号上诉人（原审被告）：余姚市佳斯达阳光板有限公司。住所地：余姚市工业园区欣朗西路。法定代表人：朱华江，该公司总经理。委托代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：万芳飞。上诉人余姚市佳斯达阳光板有限公司（以下简称佳斯达公司）因与被上诉人万芳飞劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2015年8月2……