劳动争议 （2016）湘11民终130号

本案双方当事人争执的焦点是上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及二倍工资的差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因裁减人员解除劳动合同的，需支付经济补偿金。本案上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是因为上诉人裁员，该事实有上诉人提供的离职申请表、离职人员物品退还表及会议记录等予以证实，因此原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，上诉人上诉提出不应支付经济补偿金的上诉理由本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应向被上诉人支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，二倍工资应是11个月，原审判决给付12个月二倍工资不当，上诉人上诉提出不应支付二倍工资的上诉理由虽不能成立，但因原审对二倍工资的计算有

本案双方当事人争执的焦点是上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及二倍工资的差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因裁减人员解除劳动合同的，需支付经济补偿金。本案上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是因为上诉人裁员，该事实有上诉人提供的离职申请表、离职人员物品退还表及会议记录等予以证实，因此原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，上诉人上诉提出不应支付经济补偿金的上诉理由本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未与被

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终130号上诉人（原审原告）永州市紫金丰泰大酒店有限公司。法定代表人何健国，公司总经理。委托代理人郑安民，永州市冷水滩区方圆法律服务所法律工作者（特别授权）。被上诉人（原审被告）朱金珠。上诉人永州市紫金丰泰大酒店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2015）永冷民初字第2715号民事判决，于2015年12月29……