劳动争议 （2016）辽01民终1035号

劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。关于原告主张在汽贸汽修单位工作前曾在卓达物业上班的情况，该院认为，原告在主张该项请求时并未提供相应证据加以证明，且原告所述的卓达物业已经在2010年5月27日注销，2010年1月1日原告与汽贸汽修形成劳动关系，故对于原告该项请求，因证据不足，不予支持。关于原告主张的经济补偿金的问题，该院认为，汽贸汽修、吉鑫伟业两家公司隶属于沈阳汽贸集团，原告从汽贸汽修到吉鑫伟业工作以及从吉鑫伟业到黎宏物业工作均非因原告本人原因产生变动，同时工作地点也并未发生变化。因此，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算，由于汽贸汽修、吉鑫伟业并未向原告支付经济补偿金，故该经济补偿金应由黎宏物业承担，由于原告工作年限为2010年1月16日至2014年7月1日，故黎宏物业应向原告支付4个半月的经济补偿金，标准为2650元／月，共计11925元。关于原告主张的加班费的问题，本案中，2010年1月16日至2013年1月15日期间，原告与汽贸汽修建立劳动关系，汽贸汽修为其缴纳社会保险及支付该期间工

劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。关于原告主张在汽贸汽修单位工作前曾在卓达物业上班的情况，该院认为，原告在主张该项请求时并未提供相应证据加以证明，且原告所述的卓达物业已经在2010年5月27日注销，2010年1月1日原告与汽贸汽修形成劳动关系，故对于原告该项请求，因证据不足，不予支持。关于原告主张的经济补偿金的问题，该院认为，汽贸汽修、吉鑫伟业两家公司隶属于沈阳汽贸集团，原告从汽贸汽修到吉鑫伟业工作以及从吉鑫伟业到黎宏物业工作均非因原告本人原因产生变动，同时工作地点也并未发生变化。因此，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1035号上诉人（原审被告）：沈阳黎宏物业管理有限公司，住所地：康平县。法定代表人：吴力岩，该公司经理。委托代理人：彭爽，该公司员工。被上诉人（原审原告）：邓宝柱。被上诉人（原审被告）：沈阳汽贸汽车修理有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：杨伟平，该公司总经理。委托代理人：马戈，辽宁东来律师事务所律师。委托代理人：孙蕊，辽宁东来……