劳动争议 （2016）闽05民终3444号

李四季提供的其本人居民身份证、光前医院事业单位法人证复印件、（2015）南劳裁案字第565号仲裁裁决书、（2015）南劳裁案不字第010号不予受理通知书、工作卡等证据，来源合法，具有客观真实性，且能相互印证，足以证明李四季系光前医院员工的事实。双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。劳动合同法第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。李四季自1974年11月起至2015年7月在光前医院处工作，领取月工资320元。故关于李四季经济补偿的年限应自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算至2015年7月4日止，即光前医院应支付李四季的经济补偿为：8年×320元／年=2560元。李四季要求光前医院按40个月每月1350元支付经济补偿，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。光前医院认为其与李四季不存在劳动关系、其不应支付给李四季经济补偿的辩解意见，缺乏事实依据和法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动

李四季提供的其本人居民身份证、光前医院事业单位法人证复印件、（2015）南劳裁案字第565号仲裁裁决书、（2015）南劳裁案不字第010号不予受理通知书、工作卡等证据，来源合法，具有客观真实性，且能相互印证，足以证明李四季系光前医院员工的事实。双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。劳动合同法第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。李四季自1974年11月起至2015年7月在光前医院处工作，领取月工资

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终3444号上诉人（原审原告）：李四季，男，1955年7月4日出生，汉族，住福建省南安市。委托诉讼代理人：蔡东明，北京盈科（泉州）律师事务所律师，泉州市法律援助中心指派援助。被上诉人（原审被告）：泉州市光前医院，住所地福建省南安市梅山镇南街。法定代表人：许葆雄，该医院院长。委托诉讼代理人：李明吉，福建义全律师事务所律师。委托诉讼代理人：……