劳动争议 （2019）冀01民终7099号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，关于司龄工资，被告知悉的员工手册显示为司龄津贴，载明于“通用性福利”部分，且明确载明发放对象不含当月离职员工，故被告要求原告支付离职当月司龄工资300元的主张，不予支持。关于经济补偿金，原告以其经营战略调整，经协商就调岗事宜未达成一致，致使劳动合同无法履行为由解除与被告的解除劳动合同，符合双方劳动合同第二十三条、第三十三条的约定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿。鉴于原告、冠君公司、冠群投资公司，冠群投资公司石家庄中山路分公司及工商登记情况及被告的工资发放情况，应认定为用人单位及其关

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，关于司龄工资，被告知悉的员工手册显示为司龄津贴，载明于“通用性福利”部分，且明确载明发放对象不含

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7099号上诉人（原审原告）：冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司石家庄分公司，住所地长安区中山东路**东胜广场**0803。负责人：杨璐瑶，该公司经理。委托诉讼代理人：范文峰，河北瑞亨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李雪亮，男，1981年11月23日出生，汉族，住石家庄市桥**。委托诉讼代理人：马秀秀，北京市京大（石家庄……