劳动合同纠纷 （2017）甘03民终320号

该四份合同的存在不影响双方劳动关系的成立及对本案的处理。根据双方的陈述及提交的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案双方之间的劳动关系事实清楚，属于我国劳动法调整的范围，双方的合法权益都应得到保护。李荣德、田兴军、刘吉辉、鲁晓东在金利源公司工作，为金利源公司提供劳动，金利源公司应按时足额支付劳动报酬，但金利源公司无故拖欠。李荣德、田兴军主动提出辞职，刘吉辉、鲁晓东因故离开金利源公司。2016年7月5日，李荣德、田兴军、刘吉辉、鲁晓东向永昌县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，支付拖欠工资并赔偿经济损失，仲裁裁决后，金利源公司不服，向永昌县人民法院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应负举证责任，否则应当承担不利后果。金利源公司一、二审中均未提供已给李荣德、田兴军、刘吉辉、鲁晓东按时足额支付工资的证据，应承担举证不能的法律后果。上诉提出借款是代发工资及足额支付工资的理由无据证实。一审认定金利源公司拖欠李荣德、田兴军、刘吉辉、鲁晓东每月工资数额

该四份合同的存在不影响双方劳动关系的成立及对本案的处理。根据双方的陈述及提交的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案双方之间的劳动关系事实清楚，属于我国劳动法调整的范围，双方的合法权益都应得到保护。李荣德、田兴军、刘吉辉、鲁晓东在金利源公司工作，为金利源公司提供劳动，金利源公司应按时足额支付劳动报酬，但金利源公司无故拖欠。李荣德、田兴军主动提出辞职，刘吉辉、鲁晓东因故离开金利源公司。2016年7月5日，李荣德、田兴军、刘吉辉、鲁晓东向永昌县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，支付拖欠工资并赔偿经济损失，仲裁裁决后，金利源公司不服，向永昌县人民法院提起诉讼。本院认为

甘肃省金昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘03民终320号上诉人（原审原告）：永昌县金利源天然气利用有限公司，住所地永昌县城关镇甘新路22号。法定代表人：姜路，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张全儒，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵龙昌，甘肃德融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李荣德，男，汉族。被上诉人（原审被告）：田兴军，男，汉族。被上诉人（原审被告）：刘吉辉，男，汉族。被……