劳动争议 （2016）浙01民终7756号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。2015年12月2日歌薇公司与班大梅签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，系双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且协议已明确签订时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，现班大梅亦未提供证据证明存在前述情形，故该协议应当确定有效。班大梅再向歌薇公司主张高温费、应休未休年休假工资、赔偿金、一次性生活补助损失等，有违其在《解除（终止）劳动合同协议书》中所作承诺，原审法院不予支持。班大梅要求歌薇公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求不属于劳动争议的受案范围，原审法院不予处理。歌薇公司经原审法院依法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响本案的审理。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十条之规定，原审法院于2016年11月1日判决：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。2015年12月2日歌薇公司与班大梅签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，系双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且协议已明确签订时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，现班大梅亦未提供证据证明存在前述情形，故该协议应当确定有效。班大梅再向歌薇公司主张高温费、应休未休年休假工资、赔偿金、一次性生活补助损失等，有违

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终7756号上诉人（原审原告）：班大梅，女，1973年12月8日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江歌薇科技有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区石祥路71号。法定代表人：吴丽萍。上诉人班大梅因与被上诉人浙江歌薇科技有限公司（以下简称歌薇公司）劳动争议一案，不服杭州市下城区人民……