劳动争议 （2014）昆民二终字第738号

国家为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，被告杨家娟虽未与原告云南钢泰钢结构实业有限责任公司订立书面劳动合同，但自2012年9月7日起至2013年10月1日期间，其一直在原告公司工作，具体岗位为护栏厂工人，按月领取原告公司所发工资，以上事实有被告的陈述及庭审中被告所举的证据证明，被告与原告已经形成了事实上的劳动关系。而原告未能及时依法同被告订立书面劳动合同，其不作为的本身就已经违反了劳动合同法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告以被告工作流动性大，自己主动要求不签订劳动合同及自动离职为由向法院要求判决不支付被告双倍工资差额及不进行经济补偿的诉讼请求，经审理，从本案的形成不难看出被告申请劳动仲裁的理由和依据，正是原告单位未依法与被告订立劳动合同和购买社会保险，该事实在仲裁阶段和本案审理过程中原、被告双方

国家为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，被告杨家娟虽未与原告云南钢泰钢结构实业有限责任公司订立书面劳动合同，但自2012年9月7日起至2013年10月1日期间，其一直在原告公司工作，具体岗位为护栏厂工人，按月领取原告公司所发工资，以上事实有被告的陈述及庭审中被告所举的证据证明，被告与原告已经形成了事实上的劳动关系。而原告未能及时依法同被告订立书面劳动合同，其不作为的本身就已经违反了劳动合同法的相关规定。《中华人民共和国劳动合

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第738号上诉人（一审原告）云南钢泰钢结构实业有限责任公司。住所：晋宁县工业园区二街片区。法定代表人陈达海，系该公司董事长。委托代理人杨文伟、黄国旺，云南大格律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）杨家娟，女，汉族。委托代理人张全萍，云南典传律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南钢泰钢结构实业有限责任公司因与被上诉人杨家娟……