劳动争议 （2021）桂04民终659号

当事人对自己的诉讼主张应当提供证据予以证明，上诉人潘丽珍主张其与被上诉人苍梧县教育局存在劳动关系，其应当提供证据予以证明。根据本案现有的证据，能够证实上诉人潘丽珍系被上诉人苍梧县教育局招聘并分配至原苍梧实验中学工作，但上诉人潘丽珍与被上诉人苍梧县教育局之间没有签订书面的劳动合同，上诉人潘丽珍2009年9月起至2018年12月31日期间所从事的工作也不属于被上诉人苍梧县教育局的业务组成部分，被上诉人苍梧县教育局指定的各项劳动规章制度也不适用于上诉人潘丽珍。上诉人潘丽珍实际是在原苍梧实验中学工作，工作的内容属于原苍梧实验中学的业务内容，上诉人潘丽珍也受该校的规章制度管理，并且其工资是由原苍梧实验中学用苍梧县教育局拨付的办公经费发放。由此可知，上诉人潘丽珍与被上诉人苍梧县教育局不存在符合根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定的劳动关系，亦即上诉人潘丽珍诉请确认其与被上诉人苍梧县教育局在2009年9月起至2018年12月31日存在劳动关系的证据不足，应不予支持。综上所述，上诉人潘丽珍的上诉请求理据不足，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，

当事人对自己的诉讼主张应当提供证据予以证明，上诉人潘丽珍主张其与被上诉人苍梧县教育局存在劳动关系，其应当提供证据予以证明。根据本案现有的证据，能够证实上诉人潘丽珍系被上诉人苍梧县教育局招聘并分配至原苍梧实验中学工作，但上诉人潘丽珍与被上诉人苍梧县教育局之间没有签订书面的劳动合同，上诉人潘丽珍2009年9月起至2018年12月31日期间所从事的工作也不属于被上诉人苍梧县教育局的业务组成部分，被上诉人苍梧县教育局指定的各项劳动规章制度也不适用于上诉人潘丽珍。上诉人潘丽珍实际是在原苍梧实验中学工作，工作的内容属于原苍梧实验中学的业务内容，上诉人潘丽珍也受该校的规章制度管理，并且其工资是由原苍梧实验中

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）桂04民终659号上诉人（原审原告）：潘丽珍，女，汉族，1965年11月8日出生，住址：广西梧州市龙圩区。委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苍梧县教育局，住所地广西苍梧县石桥镇苍梧高级中学内。统一社会信用代码114504210076795628。法定代表人：李金少，该局局长。委托诉讼代理人：李富章，广西……