劳动争议 （2014）苏中民终字第04456号

本案争议焦点为：一、王长玉与金松公司何时解除劳动关系？王长玉认为其于2013年11月22日前一直与金松公司协商因公司搬迁导致劳动合同终止的处理方案，后协商未成，其于2013年11月22日即未至金松公司处上班，故其与金松公司于2013年11月22日即解除劳动关系，王长玉为证实其主张提供了其于2013年11月13日至2013年11月15日与金松公司相关人员关于公司搬迁导致劳动合同终止的处理方案的电子邮件。金松公司认为，其一直为王长玉缴纳社保，双方劳动关系至2014年2月21日解除。对王长玉提供的电子邮件，金松公司对真实性不予以认可。原审法院认为，从王长玉提供的电子邮件的内容来看，是王长玉认为金松公司搬迁后导致劳动合同终止，金松公司应支付经济补偿金，要求金松公司相关人员进行答复，虽未正式向金松公司书面提出解除劳动合同，但王长玉自2013年11月22日始未至金松公司处上班，应视为王长玉自2013年11月22日主动离职，王长玉与金松公司的劳动关系于2013年11月22日解除，故金松公司在劳动仲裁后向王长玉发出的解除劳动关系证明中关于双方解除劳动关系的时间不正确，金松公司应重新向王长玉出具解除劳动

本案争议焦点为：一、王长玉与金松公司何时解除劳动关系？王长玉认为其于2013年11月22日前一直与金松公司协商因公司搬迁导致劳动合同终止的处理方案，后协商未成，其于2013年11月22日即未至金松公司处上班，故其与金松公司于2013年11月22日即解除劳动关系，王长玉为证实其主张提供了其于2013年11月13日至2013年11月15日与金松公司相关人员关于公司搬迁导致劳动合同终止的处理方案的电子邮件。金松公司认为，其一直为王长玉缴纳社保，双方劳动关系至2014年2月21日解除。对王长玉提供的电子邮件，金松公司对真实性不予以认可。原审法院认为，从王长玉提供的电子邮件的内容来看，是王长玉认为金松公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04456号上诉人（原审原告）王长玉。被上诉人（原审被告）苏州市金松精密电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区友翔路34号。法定代表人金春荣，董事长。委托代理人濮赞忠，江苏剑桥人律师事务所律师。上诉人王长玉与被上诉人苏州市金松精密电子有限公司（以下简称金松公司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴度民初字第01……