劳动争议 （2019）苏13民终4782号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，文武公司无故拖欠工资且未依法为卓侠缴纳社会保险，其有权要求解除与文武公司之间的劳动关系，并要求文武公司支付经济补偿金。在卓侠要求解除劳动合同的通知到达文武公司时，双方之间的劳动关系解除，故对卓侠要求确认其与文武公司的劳动关系于2018年6月6日解除的请求，一审法院依法予以支持。对卓侠主张的经济补偿金计算标准及年限，一审法院认为，因卓侠未举证证明其于2006年3月即已进入文武公司工作，故对其开始工作时间，根据其工资流水，应认定为2006年5月，由此确定卓侠在文武公司工作时间为12年1个月；对经济补偿金的计算标准，双方均认可为1520元。据此计算，文武公司应向卓侠支付经济补偿金19000元。对卓侠要求文武公司赔偿失业保险待遇损失的请求，一审法院认为，卓侠于2006年5月即已进入文武公司工作，而文武公司直至2012年3月才为卓侠缴纳失业保险，由此导致卓侠不能按照其工作年限及标准享受失业保险待遇，文武公司对此应当承担赔偿责任。经计算，文武公司应赔偿卓侠失业保险待遇损失1

因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，文武公司无故拖欠工资且未依法为卓侠缴纳社会保险，其有权要求解除与文武公司之间的劳动关系，并要求文武公司支付经济补偿金。在卓侠要求解除劳动合同的通知到达文武公司时，双方之间的劳动关系解除，故对卓侠要求确认其与文武公司的劳动关系于2018年6月6日解除的请求，一审法院依法予以支持。对卓侠主张的经济补偿金计算标准及年限，一审法院认为，因卓侠未举证证明其于2006年3月即已进入文武公司工作，故对其开始工作时间，根据其工资流水，应认定为2006年5月，由此确定卓侠在文武公司工作时

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终4782号上诉人（原审被告、原审原告）：江苏文武包装有限公司，住所地江苏省宿迁市经济开发区东区珠江路南端。法定代表人：陈青秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘积麟，江苏宿兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：卓侠，女，1972年8月20日出生，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：叶咏，江苏苏誉律师事务所律师。上诉人江苏文……