劳动争议 （2019）皖08民终2170号

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，无需法院予以撤销。本案双方争议的焦点是泓源公司解除与徐传来的劳动关系是否合法。法院认为，徐传来三次与泓源公司签订的劳动合同中含有一次无固定期限劳动合同，虽然之后双方再次签订了一份无起止期限及工作岗位、工资报酬的约定的合同，但该情形不妨碍双方多次签订劳动合同事实的认定。即使泓源公司2017年9月5日与徐传来签订的劳动合同系固定期限的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”的规定，泓源公司与徐传来之间形成无固定期限劳动关系，但泓源公司于2018年11月23日向徐传来等职工提供签订的劳动合同直接确定起止期限，且没有关于无固定期限劳动合同的选择

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，无需法院予以撤销。本案双方争议的焦点是泓源公司解除与徐传来的劳动关系是否合法。法院认为，徐传来三次与泓源公司签订的劳动合同中含有一次无固定期限劳动合同，虽然之后双方再次签订了一份无起止期限及工作岗位、工资报酬的约定的合同，但该情形不妨碍双方多次签订劳动合同事实的认定。即使泓源公司2017年9月5日与徐传来签订的劳动合同系固定期限的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终2170号 上诉人［原告（被告）］：徐传来，女，1981年11月6日出生，汉族，住安徽省宿松县。 委托诉讼代理人：桂松元，安徽松圣律师事务所律师。 上诉人[被告（原告）]：宿松县泓源污水处理有限公司，住所地安徽省宿松县孚玉镇联盟村。 法定代表人：樊宏强，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄松林，安徽皖松律师事务所律师。 上诉人徐传来因……