劳动争议 （2017）鲁02民终2683号

该证据尚不充分，但也应合理分配举证责任，在上诉人孟瑞香已完成了初步举证证明两公司存在一定关系的情况下，应当将举证责任转移给被上诉人隆云公司。而一审法院对此问题未完全做进一步查实的工作，仅仅以被上诉人隆云公司的辩称和上诉人孟瑞香提交证据不足证明其主张为由不予采纳，是对上诉人权益的漠视。二、一审审理程序违法，未依法追加奥魂鞋业公司为本案第三人。第一条上诉理由，上诉人孟瑞香认为，即使一审法院认为上诉人提交的证据尚不足以证明奥魂鞋业公司与被上诉人隆云公司之间系关联公司，也应当深入调查上诉人的工作经历、工作地点和工作岗位等情形，但一审法院未作调查，在此情况下，上诉人孟瑞香提出书面请求，要求追加奥魂鞋业公司为本案的第三人，但一法院未予批准上诉人的该项请求，导致没有机会查清奥魂鞋业公司与被上诉人隆云公司擅自变更上诉人的劳动合同主体情况。自然最终所做判决也就成了无源之水。三、上诉人孟瑞香在奥魂鞋业公司和被上诉人隆云公司工作将近17年，一直存在加班加点情况，被上诉人隆云公司从未支付过加班费。但一审法院要求上诉人孟瑞香提交证据，对孟瑞香来讲，这实为不可能完成的责任，因为被上诉人隆云公司掌握着真实的考勤表和

该证据尚不充分，但也应合理分配举证责任，在上诉人孟瑞香已完成了初步举证证明两公司存在一定关系的情况下，应当将举证责任转移给被上诉人隆云公司。而一审法院对此问题未完全做进一步查实的工作，仅仅以被上诉人隆云公司的辩称和上诉人孟瑞香提交证据不足证明其主张为由不予采纳，是对上诉人权益的漠视。二、一审审理程序违法，未依法追加奥魂鞋业公司为本案第三人。第一条上诉理由，上诉人孟瑞香认为，即使一审法院认为上诉人提交的证据尚不足以证明奥魂鞋业公司与被上诉人隆云公司之间系关联公司，也应当深入调查上诉人的工作经历、工作地点和工作岗位等情形，但一审法院未作调查，在此情况下，上诉人孟瑞香提出书面请求，要求追加奥魂鞋业公

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终2683号上诉人（原审原告）：孟瑞香。委托诉讼代人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛隆云鞋业有限公司。法定代表人：李兵龙，总经理。委托诉讼代理人：朱传昌，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：任超，山东青衡律师事务所实习律师。上诉人孟瑞香与上诉人青岛隆云鞋业有限公……