劳动争议 （2015）一中民终字第6180号

用人单位具有劳动管理职责，其主张劳动者自行离职应当提供证据加以证明。本案中，紫光顺风公司虽然上诉主张王鸣灏于2014年6月18日自行离职，但就该事实主张未提交证据加以证明，亦未提交证据证明其作为用人单位已采取相应的劳动管理措施，故本院对此不予采信。鉴于紫光顺风公司就双方劳动合同解除事宜没有作出处理，王鸣灏在2014年8月1日至同年11月30日期间亦未再向紫光顺风公司正常提供劳动，紫光顺风公司应当向王鸣灏支付上述期间的生活费。王鸣灏于2014年12月1日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向紫光顺风公司提出解除劳动关系，符合法律规定。紫光顺风公司应支付王鸣灏解除劳动合同经济补偿金78187元。关于差旅补助。王鸣灏要求紫光顺风公司支付2006年7月至2014年6月期间的差旅补助，并提供了有原法定代表人王×签字及加盖紫光顺风公司公章的补助申请。紫光顺风公司上诉主张该补助申请的签批缺乏合理性，未提交相应的证据佐证，本院无法采信。因此，本院采信该补助申请的真实性及证明效力，紫光顺风公司应当据此支付王鸣灏差旅补助36000元。综上所述，紫光顺风公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适

用人单位具有劳动管理职责，其主张劳动者自行离职应当提供证据加以证明。本案中，紫光顺风公司虽然上诉主张王鸣灏于2014年6月18日自行离职，但就该事实主张未提交证据加以证明，亦未提交证据证明其作为用人单位已采取相应的劳动管理措施，故本院对此不予采信。鉴于紫光顺风公司就双方劳动合同解除事宜没有作出处理，王鸣灏在2014年8月1日至同年11月30日期间亦未再向紫光顺风公司正常提供劳动，紫光顺风公司应当向王鸣灏支付上述期间的生活费。王鸣灏于2014年12月1日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向紫光顺风公司提出解除劳动关系，符合法律规定。紫光顺风公司应支付王鸣灏解除劳动合同经济补偿金78187

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6180号上诉人（原审原告）北京紫光顺风投资有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼D座23层03-08室。法定代表人方向，总经理。委托代理人于利，北京培宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王鸣灏，女，1977年12月21日出生。上诉人北京紫光顺风投资有限公司（以下简称紫光顺风公司）因与被上诉人王鸣灏劳动争议一案，不服北京……