劳动争议 （2016）鲁06民终2993号

劳动关系为用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的人身依附关系，而劳务关系为平等主体之间形成的财产关系；劳动关系双方当事人的关系具有稳定性、持续性，劳务关系多为临时性工作，一般以完成特定工作为目的；劳动关系一般以固定周期计算工资，在该周期内工资构成相对稳定，劳务关系一般以完成一定工作量作为计算依据，结算方式多为即时结清。本案于其玉主张其与园城公司之间存在劳动关系，仅提供了李占桥出具的证明，园城公司对此不予认可，故该证明不能证实于其玉的主张。园城公司提供其与鑫安公司及四方公司签订的劳务分包合同，证明涉案工程实际已经分包给了该两家公司，且法院调取的证据亦证明园城公司与该两家劳务公司之间实际履行了劳务分包合同。于其玉对上述证据没有异议，且根据于其玉的陈述，其是通过李占桥的介绍临时到涉案工地进行施工，没有出勤记录、工资发放表，只是根据工程量自行计算报酬，于其玉与园城公司之间不存在人身依附关系，即不存在劳动关系。经法院释明于其玉亦未要求变更诉讼请求，未申请追加该两家公司为被告向其主张权利，故于其玉起诉园城公司主张双方存在劳动关系，理由不当，不予支持。判决：驳回于其玉对园城公司的诉讼请求。一审案件受

劳动关系为用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的人身依附关系，而劳务关系为平等主体之间形成的财产关系；劳动关系双方当事人的关系具有稳定性、持续性，劳务关系多为临时性工作，一般以完成特定工作为目的；劳动关系一般以固定周期计算工资，在该周期内工资构成相对稳定，劳务关系一般以完成一定工作量作为计算依据，结算方式多为即时结清。本案于其玉主张其与园城公司之间存在劳动关系，仅提供了李占桥出具的证明，园城公司对此不予认可，故该证明不能证实于其玉的主张。园城公司提供其与鑫安公司及四方公司签订的劳务分包合同，证明涉案工程实际已经分包给了该两家公司，且法院调取的证据亦证明园城公司与该两家劳务公司之间实际履行了劳务

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终2993号上诉人（原审原告）：于其玉。委托代理人：徐晓，山东霖鑫律师事务所律师。委托代理人：杨莎莎，山东霖鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东园城建设有限公司，住所地：烟台市芝罘区文化宫后街88号。法定代表人：林海，该公司经理。委托代理人：黄健圣，该公司职工。上诉人于其玉因与被上诉人山东园城建设有限公司（以下简称园城公司）劳动……