劳动争议 （2019）渝05民终6215号

薛桂涛与高通公司之间的劳动关系依法成立并有效，各方均应全面诚信的履行各自合同义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，薛桂涛与高通公司之间的劳动合同在2016年12月期满后，双方在劳动关系继续存续的情况下并未就此订立书面劳动合同。高通公司辩称其已将2017年的合同文本交与薛桂涛、因其未将合同文件返回导致双方未形成书面劳动合同。但高通公司举示的证据2即2017年一季度合同续签领取表系其单方制作，仅为其内部人员工作流程，不能就此直接认定其已将2017年的合同文本交与薛桂涛。同时，张艺琪、谢盛琴均与高通公司存在利害关系，且均系各自单方陈述，均无相应证据直接印证，仅凭两人证人证言无法认定系薛桂涛的单方原因导致书面劳动合同未订立。故对于高通公司的上述辩称理由，不予采信，高通公司理应向薛桂涛支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。结合高通公司在2017年向薛桂涛的支付劳动报酬情况，现薛桂涛主张双倍工资差额〔241673.48元（奖金87748.40元+奖金1901.76元+奖金1

薛桂涛与高通公司之间的劳动关系依法成立并有效，各方均应全面诚信的履行各自合同义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，薛桂涛与高通公司之间的劳动合同在2016年12月期满后，双方在劳动关系继续存续的情况下并未就此订立书面劳动合同。高通公司辩称其已将2017年的合同文本交与薛桂涛、因其未将合同文件返回导致双方未形成书面劳动合同。但高通公司举示的证据2即2017年一季度合同续签领取表系其单方制作，仅为其内部人员工作流程，不能就此直接认定其已将2017年的合同文本交与薛桂涛。同时

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终6215号上诉人（原审被告）：重庆高通创汇实业有限公司，住所地重庆市南岸区茶花路29号，统一社会信用代码91500108578966696M。法定代表人：陈奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：李可，重庆乐君律师事务所律师。委托诉讼代理人：何桐雨，重庆乐君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:薛桂涛，男，汉族，1978年9月16日出生，住重……