劳动争议 （2016）辽01民终4202号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系应从以下几个方面予以判断：一、劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意；二、是否符合劳动关系的构成要件，即劳动者是否向用人单位提供了劳动，用人单位是否支付劳动者工资；劳动者是否接受用人单位的指挥和管理；劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分。本案中，原、被告虽签订了书面劳动合同，但口头约定原告无需为被告提供劳动，被告亦不向原告发放工资。由此可见，原、被告之间并无建立劳动关系的合意，该劳动合同不是原、被告双方的真实意思表示，应为无效。同时，原、被告之间的行为也不符合劳动关系的构成要件，仅为社会保险的代扣代缴关系，不具有劳动关系的本质特征，故该院认定，原、被告之间不再存在劳动关系。原告依据劳动关系主张的各项权利，该院均不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民法通则》第五十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。宣判后，上诉人何刚不服原审法院判决，向本院提出上诉称：上诉人2012年6月经原单位同志介绍与被上诉人建立劳动关系，当

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系应从以下几个方面予以判断：一、劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意；二、是否符合劳动关系的构成要件，即劳动者是否向用人单位提供了劳动，用人单位是否支付劳动者工资；劳动者是否接受用人单位的指挥和管理；劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分。本案中，原、被告虽签订了书面劳动合同，但口头约定原告无需为被告提供劳动，被告亦不向原告发放工资。由此可见，原、被告之间并无建立劳动关系的合意，该劳动合同不是原、被告双方的真实意思表示，应为无效。同时，原、被告之间的行为也不符合劳动关系的构成要件，仅为社会保险的代扣代缴

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4202号上诉人（原审原告）：何刚。被上诉人（原审被告）：沈阳市于洪振兴铸造厂，住所地：沈阳市于洪区。负责人：王敏，该单位总经理。委托代理人：杨燕，辽宁辉弘律师事务所律师。上诉人何刚与被上诉人沈阳市于洪振兴铸造厂因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第02998号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判……