劳动争议 （2017）鲁16民终1265号

被告魏桥公司以原告耿长平旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，程序合法，依法产生劳动合同于2016年12月3日解除的法律后果。原告耿长平主张赔偿金证据不足，本院不予支持；同时也不符合经济补偿金支付事由。魏桥公司尚欠耿长平2016年10月25日至2016年11月24日工资2893元，事实清楚，被告魏桥公司应予支付。但原告耿长平未提交证据证实其就欠付工资事宜向劳动行政部门反应，且劳动行政部门未责令魏桥公司限期支付，因此本院对原告耿长平要求被告魏桥公司加付3000元赔偿金的主张不予支持。据此，滨州经济技术开发区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告耿长平2016年10月25日至2016年11月24日工资2893元;二、驳回原告耿长平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由滨州魏桥科技工业园有限

被告魏桥公司以原告耿长平旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，程序合法，依法产生劳动合同于2016年12月3日解除的法律后果。原告耿长平主张赔偿金证据不足，本院不予支持；同时也不符合经济补偿金支付事由。魏桥公司尚欠耿长平2016年10月25日至2016年11月24日工资2893元，事实清楚，被告魏桥公司应予支付。但原告耿长平未提交证据证实其就欠付工资事宜向劳动行政部门反应，且劳动行政部门未责令魏桥公司限期支付，因此本院对原告耿长平要求被告魏桥公司加付3000元赔偿金的主张不予支持。据此，滨州经济技术开发区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁16民终1265号上诉人（原审原告）：耿长平，女，1965年12月2日出生，汉族，住滨州市滨城区。委托诉讼代理人：张永华，滨州滨城渤海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司。住所地：滨州经济技术开发区(杜店镇医院西邻)。法定代表人：王国明，公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。上诉人耿长平因与被上……