劳动争议 （2021）鲁06民终4131号

所谓劳动关系，是指劳动者在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系，其特点是具有较强的隶属关系，即管理与被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导和管理下工作。承揽关系是完成工作的法律关系，这种法律关系，以承揽合同的设立为前提，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。因此，承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。承揽法律关系的实质来看，首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。其次，要看一方完成工作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。最后，要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。依据劳社部发[2005]12号文之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从

所谓劳动关系，是指劳动者在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系，其特点是具有较强的隶属关系，即管理与被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导和管理下工作。承揽关系是完成工作的法律关系，这种法律关系，以承揽合同的设立为前提，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。因此，承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。承揽法律关系的实质来看，首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。其次，要看一方完成工作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。最后，要看一方

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4131号上诉人（原审原告）：海阳市聚成电器服务中心，住所地海阳市海阳路158-47-58号。经营者：姜生，男，1972年2月16日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：丛占臣，山东海平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：殷恒利，男，1988年6月3日出生，汉族，住海阳市。上诉人海阳市聚成电器服务中心（以下简称聚成电器）因与被上诉人……