劳动争议 （2015）沈中民五终字第914号

关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金需以认定用人违法解除劳动合同为前提。本案中，因《时代商报》的发行主体于2012年12月24日发生变更，原告与被告订立的劳动合同亦于当月期满，而原告作为从事报刊发行相关工作的劳动者，既不同意与新的发行主体订立劳动合同，亦未能就变更或续订劳动合同与被告协商一致，故应认定双方劳动合同因期限届满而终止，而非被告违法解除劳动合同，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：驳回原告张琦的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，张琦不服原审法院判决，向本院提起上诉称：原审判决错误，单位解除劳动合同合法，要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金93，000元。本院庭审时，上诉人明确要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人辽宁时代商报社有限公司答辩称：被上诉人解除劳动合同合法，不应当支付解除劳动合同赔

关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金需以认定用人违法解除劳动合同为前提。本案中，因《时代商报》的发行主体于2012年12月24日发生变更，原告与被告订立的劳动合同亦于当月期满，而原告作为从事报刊发行相关工作的劳动者，既不同意与新的发行主体订立劳动合同，亦未能就变更或续订劳动合同与被告协商一致，故应认定双方劳动合同因期限届满而终止，而非被告违法解除劳动合同，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第914号上诉人（原审原告）：张琦，女，1964年3月23日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：辽宁时代商报社有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：姜长青，该公司总经理。委托代理人：王东旭、庞莹，辽宁大宸律师事务所律师。上诉人张琦因与被上诉人辽宁时代商报社有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈……