劳动争议 （2015）一中民终字第1183号

天津山庄酒业有限公司主张双方劳动关系于2015年1月31日解除，但未提供解除劳动关系的相关手续，也未提供证据证明告知刘智萌双方解除劳动关系的事实，故原审法院对天津山庄酒业有限公司的主张不予采信，认定双方未解除劳动关系。刘智萌于2014年11月5日入职天津山庄酒业有限公司，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原审法院认定天津山庄酒业有限公司应支付刘智萌未订立劳动合同的二倍工资。另，天津山庄酒业有限公司主张刘智萌2015年1月31日以后未向其提供劳动，不应支付2015年1月31日至2015年3月16日期间的二倍工资。根据双方提供的工资条记载，天津山庄酒业有限公司支付刘智萌2015年2月全勤工资，不存在缺勤的情况。天津山庄酒业有限公司实际支付工资依据的考勤与其认为刘智萌未提供劳动的主张相矛盾，故原审法院对天津山庄酒业有限公司的主张不予采信。经核算，刘智萌主张2014年12月5日至2015年3月16日期间的工资9621元未超过原审法院核算的数额，原审法院对

天津山庄酒业有限公司主张双方劳动关系于2015年1月31日解除，但未提供解除劳动关系的相关手续，也未提供证据证明告知刘智萌双方解除劳动关系的事实，故原审法院对天津山庄酒业有限公司的主张不予采信，认定双方未解除劳动关系。刘智萌于2014年11月5日入职天津山庄酒业有限公司，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原审法院认定天津山庄酒业有限公司应支付刘智萌未订立劳动合同的二倍工资。另，天津山庄酒业有限公司主张刘智萌2015年1月31日以后未向其提供劳动，不应支付

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1183号上诉人（原审原告）天津山庄酒业有限公司，住所地天津市北辰区津霸公路89号。法定代表人宋宗艳，总经理。委托代理人安宁，天津思盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘智萌。上诉人天津山庄酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第2638号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……