劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4766号

因上诉人、被上诉人均确认被上诉人于2012年12月12日入职，在2013年6月19日离职，且上诉人、被上诉人对968号裁决认定上诉人、被上诉人在2012年12月12日至2013年6月19日期间存在劳动关系没有提出异议，原审法院对此予以确认。关于上诉人提交的《工资表》的认定问题，被上诉人在仲裁时确认2012年12月至2013年4月《工资表》的真实性，原审法院对此予以确认。对2013年5月《工资表》，被上诉人于仲裁时确认签名的真实，而否认具体的数额，但被上诉人对此没有提交证据予以反驳，故原审法院对此予以确认。又因《工资表》由上诉人提供，其反映被上诉人在2013年6月“工作日数”为18天，原审法院对此予以确认。关于标准工作时间工资差额问题，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，劳动者月计薪天数为21.75天。而被上诉人在2012年12月出勤27天，当月仅获得基本工资1132元，故上诉人应向被上诉人支付标准工作时间工资差额168元（1300元－1132元）。关于被上诉人是否存在加班事实问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（

因上诉人、被上诉人均确认被上诉人于2012年12月12日入职，在2013年6月19日离职，且上诉人、被上诉人对968号裁决认定上诉人、被上诉人在2012年12月12日至2013年6月19日期间存在劳动关系没有提出异议，原审法院对此予以确认。关于上诉人提交的《工资表》的认定问题，被上诉人在仲裁时确认2012年12月至2013年4月《工资表》的真实性，原审法院对此予以确认。对2013年5月《工资表》，被上诉人于仲裁时确认签名的真实，而否认具体的数额，但被上诉人对此没有提交证据予以反驳，故原审法院对此予以确认。又因《工资表》由上诉人提供，其反映被上诉人在2013年6月“工作日数”为18天，原审法院对

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4766号上诉人（原审原告）广东华侨物业管理公司，住所地。法定代表人胡书翔，总经理。被上诉人（原审被告）李军振，男，1962年6月2日出生，汉族，身份证住址河南省新野县。委托代理人方代能，男，1955年4月22日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳县。（被上诉人所在村委会推荐）上诉人广东华侨物业管理公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市……