劳动争议 （2017）京02民终1625号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，格润厚朴公司主张根据《2015年10月份考勤统计总表》的记载，格润厚朴公司主张与曹先海无任何纠纷，但该统计总表只能证明格润厚朴公司与曹先海就2015年10月份的工资等情况无纠纷，故格润厚朴公司的主张，法院不予采信。根据《北京格润厚朴贸易有限公司员工手册》的记载，格润厚朴公司每周工作六天，每天八小时。故法院认定曹先海在格润厚朴公司工作期间每周六存在休息日加班的事实。曹先海主张《加班统计说明》为2014年的加班统计，现曹先海2014年有25天星期六休息日加班未与格润厚朴公司结算,格润厚朴公司不认可该主张但未提交相反证据。综上，故法院认定曹先海2014年未结星期六休息日加班时间为25天，2015年1月1日至2015年9月30日每周六存在加班。格润厚朴公司主张无需支付曹先海2014年2月5日至2016年9月30日休息日

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，格润厚朴公司主张根据《2015年10月份考勤统计总表》的记载，格润厚朴公司主张与曹先海无任何纠纷，但该统计总表只能证明格润厚朴公司与曹先海就2015年10月份的工资等情况无纠纷，故格润厚朴公司的主张，法院不予采信。根据《北京格润厚朴贸易有限公司员工手册》的记载，格润厚朴公司每周工作六天，每天八小时。故法院认定曹先海在格

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1625号上诉人（原审原告）：北京格润厚朴贸易有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街42号6层611室。法定代表人：滕寿先，经理。委托诉讼代理人：关心，北京市炜衡(天津)律师事务所律师。委托诉讼代理人：程潇永，北京市炜衡(天津)律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：曹先海，男，1974年2月13日出生。上诉人北京格润厚朴贸易有限公……