劳动争议 （2017）苏01民终7497号

董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。本案中，虽然姚建红与长江特钢公司签订过三次劳动合同，但从王苏宁与姚建红签订的房屋转让协议和周德福与姚建红签订的协议书可以看出，姚建红自2007年6月入职时起即担任长江特钢公司的副总经理，主持销售工作。故其并非是基于劳动合同关系的劳动者，而是高级管理人员，姚建红和长江特钢公司之间属于委任合同关系，而非劳动合同关系。根据公司法规定，姚建红对长江特钢公司具有法定的竞业限制义务。然而，姚建红在任职期间，违反诚实信用原则，无视法定和双方协议书约定的义务，经营与特钢公司业务范围重合的三卓公司，并担任法定代表人、执行董事（兼总经理），持有100%的股权，长江特钢公司有权根据公司法的相关规定和竞业限制协议，解聘其副总经理职务。姚建红要求特钢公司支付违法解除合同双倍经济补偿金225000元的诉请，于法无据，不予支持。关于姚建红要求长江特钢公司支付拖欠2015年度工资90000元和2016年1月1日至1月21日工资8750元的诉请。根据双方签订的协议书约定，姚建红每年基本工资100000元，因姚建红任职期间违反忠实义务

董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。本案中，虽然姚建红与长江特钢公司签订过三次劳动合同，但从王苏宁与姚建红签订的房屋转让协议和周德福与姚建红签订的协议书可以看出，姚建红自2007年6月入职时起即担任长江特钢公司的副总经理，主持销售工作。故其并非是基于劳动合同关系的劳动者，而是高级管理人员，姚建红和长江特钢公司之间属于委任合同关系，而非劳动合同关系。根据公司法规定，姚建红对长江特钢公司具有法定的竞业限制义务。然而，姚建红在任职期间，违反诚实信用原则，无视法定和双方协议书约定的义务，经营与特钢公司业务范围重合的三卓公司，并担任法定代表人、执行董事

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7497号上诉人(原审被告）：姚建红（曾用名姚建宏），男，1969年8月12日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：李志成，江苏和忠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南京长江特钢有限公司，住所地南京市栖霞区靖安街道长江社区。法定代表人：贾建良，南京长江特钢有限公司总经理。委托诉讼代理人：卫保童，北京德和衡（南京）律师事务所律师……