劳动争议 （2019）苏11民终3012号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，毛芸菲工作至2018年3月15日，双方对支付2018年2月至3月15日的工资没有异议，予以支持。对于毛芸菲主张的2018年3月15日之后的工资，因为劳动者向用人单位获取工资的对价是其向用人单位提供了正常的劳动，毛芸菲因自身原因在2018年3月15日之后未再上班，不应获得报酬，故对该项请求不予支持。毛芸菲入职后在锦豪宾馆提供的《员工入职须知承诺书》中签字，对承诺书中的内容应当明知。自2017年6月起，毛芸菲与他人合谋，采取多种手段将锦豪宾馆的营业数额据为已有，非法侵占4000多元，符合《员工入职须知承诺书》第七条第二款第九项规定的情形，锦豪宾馆据此解除与毛芸菲的劳动关系，合法有据，毛芸菲要求锦豪宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。判决：一、锦豪宾馆于判决生效之日起十日内给付毛芸菲工资4781.14元；二、驳回毛芸菲的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，毛芸菲工作至2018年3月15日，双方对支付2018年2月至3月15日的工资没有异议，予以支持。对于毛芸菲主张的2018年3月15日之后的工资，因为劳动者向用人单位获取工资的对价是其向用人单位提供了正常的劳动，毛芸菲因自身原因在2018年3月15日之后未再上班，不应获得报酬，故对该项请求不予支持。毛芸菲入职后在锦豪宾馆提供的《员工入职须知承诺书》中签字，对承诺书中的内容应当明知。自2017年6月起，毛芸菲与他人合谋，采取多种手段将锦豪宾馆的营业数额据为已有，非法侵占4000多元，符合《员工入职须知承诺书》第七条第二款第九项规定的情形，锦豪宾馆据此解除与毛芸菲

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3012号上诉人（原审原告）：毛芸菲，女，汉族，1987年9月5日出生，住丹阳市。委托诉讼代理人：刘丽君，丹阳市新区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丹阳市云阳镇锦豪旅馆，地址丹阳市云阳镇广场商厦******。经营者：程爱云，女，汉族，1975年12月18日出生，住丹阳市。委托诉讼代理人：冯常平，该旅馆法务。上诉人毛芸菲与上……