劳动争议 （2016）津02民终5349号

劳动者的合法权益受法律保护。原告到被告处从事业务员工作，双方形成了事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，被告应当自用工之日起满一个月的次日开始支付原告未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分。但鉴于原告于2014年1月入职被告处，则原告于2016年4月5日提起仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资已超过仲裁时效，故对于原告主张被告支付2014年2月至2014年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付拖欠提成工资的诉讼请求，现被告提交的工资表显示原告已按月领取工资及提成，虽然原告主张被告仍拖欠其提成工资，但被告对此予以否认，而原告提供的证据不足以证实被告存在拖欠其提成工资的事实，故对于原告的此项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告魏威的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告魏威负担。

劳动者的合法权益受法律保护。原告到被告处从事业务员工作，双方形成了事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，被告应当自用工之日起满一个月的次日开始支付原告未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分。但鉴于原告于2014年1月入职被告处，则原告于2016年4月5日提起仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资已超过仲裁时效，故对于原告主张被告支付2014年2月至2014年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付拖欠提成工资的诉讼请求，现被告提交的工资表显示原告已按月领取工资及提成，虽

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终5349号上诉人（原审原告）：魏威。委托诉讼代理人：郭游，天津则立律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏语含，天津则立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市快乐广告传媒有限公司，住所地天津市河东区新开路中段西南侧润东大厦1706号。法定代表人：张德新，总经理。委托诉讼代理人：聂京祥，天津击水律师事务所律师。上诉人魏威因与被上诉人天津市……