劳动合同纠纷 （2017）粤01民终14561号

上诉人、被上诉人建立劳动关系并签订劳动合同，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。本案争议焦点在于上诉人解除劳动合同是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张被上诉人2016年11月9日18:15在其申请的加班时间离岗抽烟以及2016年11月1日擅自离岗，并根据《员工手册》“6.6员工有以下情节之一者，给予记小过处理（如造成公司损失将负责全额赔偿）：7.擅自变更工作方法或工作流程或擅自离岗，使公司受到损害者。6.11员工处分累计升级制，原则上为一个年度：1.一次记过+一次警告=辞退”的规定作出记过及开除的决定，理应提供相应的证据证实。原审法院认为，被上诉人对上诉人主张其2016年11月9日在加班时间离岗抽烟不予确认，上诉人提供的照片又无法证实其主张，应由上诉人承担举证不能的法律后果，上诉人作出的违纪辞退的处理不符合《员工手册》6.11条所规定的只有存在至少两次违纪行为的情况下才可作出违纪辞

上诉人、被上诉人建立劳动关系并签订劳动合同，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。本案争议焦点在于上诉人解除劳动合同是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张被上诉人2016年11月9日18:15在其申请的加班时间离岗抽烟以及2016年11月1日擅自离岗，并根据《员工手册》“6.6员工有以下情节之一者，给予记小过处理（如造成公司损失将负责全额赔偿）：7.擅自变更工作方法或工作流程或擅自离岗，使公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14561号上诉人（原审原告）：富美斯（广州）电子有限公司。住所地：广东省广州高新技术产业开发区。法定代表人：黄明亮，该公司总经理。委托代理人：唐秀琼、刘敏敏，均为广东杰海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐成坚，男，1978年10月8日出生，汉族，住广东省连州市。委托代理人：周剑，广东天穗律师事务所律师。上诉人富美斯（广州）电子……