劳动争议 （2013）连民终字第0406号

1．杨某某应聘至某公司处从事保安工作，某公司按月发放工资，双方形成劳动关系。某公司应当与杨某某签订书面的劳动合同但未签订，应当承担相应的法律后果。某公司在庭审中没有举证其公司的规章制度、辞退员工的条件，也没有举证所谓的杨某某未能履行岗位职责、工作中存在失误的证据，不能证明杨某某系违反单位的规章制度而被辞退。鉴于杨某某签署了辞退申请且自2011年12月18日后未去某公司处上班，应当认为双方的劳动合同于2011年12月18日已解除。2．关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”杨某某在某公司处工作6个月以上不满一年，某公司应当支付一个月的工资作为经济补偿金，双方解除劳动关系时杨某某工资为1380元，某公司应当按照此标准支付。3．关于双倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，某公司应当按照上述规

1．杨某某应聘至某公司处从事保安工作，某公司按月发放工资，双方形成劳动关系。某公司应当与杨某某签订书面的劳动合同但未签订，应当承担相应的法律后果。某公司在庭审中没有举证其公司的规章制度、辞退员工的条件，也没有举证所谓的杨某某未能履行岗位职责、工作中存在失误的证据，不能证明杨某某系违反单位的规章制度而被辞退。鉴于杨某某签署了辞退申请且自2011年12月18日后未去某公司处上班，应当认为双方的劳动合同于2011年12月18日已解除。2．关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

宋体黑体仿宋江苏省连云港市中级人民法院江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第0406号上诉人（原审原告）某公司，住所地东海县牛山镇海陵西路89号。法定代表人韦友文，公司经理。委托代理人周伟，江苏维尔利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨某某，男，1956年7月生，身份证号3207221956********，汉族，住东海县牛山镇财税巷****号。委托代理人杨冬（系被上……