追索劳动报酬纠纷 （2014）昆民二终字第1033号

原、被告自2013年5月15日建立劳动关系，现双方均认可被告于2013年11月25日离开原告处，故确认双方的劳动关系于该日解除。由于原、被告未签订书面劳动合同，而原告提交的证明不能有效证明未签订书面劳动合同的原因在被告，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告认可其月工资为6926.25元，该数额并未超过被告实际领取的金额，故予以采信。原告认为上述款项包含了出差补助，但未提供证据予以证实，故应按照6926.25元的标准确定二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应向被告支付2013年6月16日至2013年11月25日的二倍工资差额36940元。对于被告主张的2013年10月、11月的工资，根据双方提交的考勤表，被告出勤6天，其认为缺勤系出差及催款，但未提交证据证实，故对其主张不予采信。原告认可未向被告发放上述两月的工资，故其应向被告支付工资1385.25元。对于被告要求补缴社会保险的主张，因不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，不属于法院的受案范围，故不予处理。对于被告提出的提成工资，因

原、被告自2013年5月15日建立劳动关系，现双方均认可被告于2013年11月25日离开原告处，故确认双方的劳动关系于该日解除。由于原、被告未签订书面劳动合同，而原告提交的证明不能有效证明未签订书面劳动合同的原因在被告，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告认可其月工资为6926.25元，该数额并未超过被告实际领取的金额，故予以采信。原告认为上述款项包含了出差补助，但未提供证据予以证实，故应按照6926.25元的标准确定二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应向被告支付2013年6月16日至2013年11月25日的二倍工资差额36

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1033号上诉人（一审原告）云南久茂机械设备有限公司。法定代表人赵晓静，系该公司总经理。委托代理人施继英，云南博奕律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）栗占辉，男。上诉人云南久茂机械设备有限公司因与被上诉人栗占辉追索二倍工资差额及劳动报酬纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2014）西法民初字第2032号民事判决，向本院……