追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第3726号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的，应当就规章制度系经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并已向劳动者公示或者告知，以及劳动者确实存在违纪事实承担举证责任。本案中，首先，昆山统一公司解除与张云林劳动合同的依据是其于2012年1月制定的《员工手册》，经审查，昆山统一公司作为用人单位，仅提交了工会委员会出具的工会函，但未提交《员工手册》经过民主程序制定并通过的原始记录；同时，根据双方劳动合同约定：昆山统一公司发放的《员工手册》，张云林应认真学习并自觉履行，而昆山统一公司未能就其已向张云林发放该《员工手册》这一事实举证证明。其次，本案中，从双方当事人陈述及原审法院调查内容来看，昆山统一公司未举证证明张云林不能胜任工作需要调岗，其在调动张云林以及单方解除劳动合同时亦存在沟通、协商、处理不够慎重的过错，而昆山统一公司的上述过错是本案纠纷发生的主要原因。综上，原审法院认为，昆山统一公司单方解除与张云林劳动合同的行为违法，故原审法院对于张云林要求确认昆山统一公司的辞退行为违法，判决昆山统一公司支付赔偿金的诉讼请求依法予以支持。张云林主张昆山统一公司支付赔偿金36849元，考虑到张

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的，应当就规章制度系经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并已向劳动者公示或者告知，以及劳动者确实存在违纪事实承担举证责任。本案中，首先，昆山统一公司解除与张云林劳动合同的依据是其于2012年1月制定的《员工手册》，经审查，昆山统一公司作为用人单位，仅提交了工会委员会出具的工会函，但未提交《员工手册》经过民主程序制定并通过的原始记录；同时，根据双方劳动合同约定：昆山统一公司发放的《员工手册》，张云林应认真学习并自觉履行，而昆山统一公司未能就其已向张云林发放该《员工手册》这一事实举证证明。其次，本案中，从双方当事人陈述及原审法院调查内容来看，昆

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3726号上诉人（原审被告）昆山统一企业食品有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区青阳南路301号法定代表人罗智先，该公司董事长。委托代理人朱晓琴，该公司职工。被上诉人（原审原告）张云林，男，汉族，1981年3月8日生。委托代理人ＸＸＸ，江苏东恒律师事务所律师。委托代理人田作立，江苏东恒律师事务所律师上诉人昆山统一企业食品有限公司（……