劳动争议 （2017）闽09民终134号

双方事实上签订的承包协议书，从约定的权利义务内容，名为承包协议实为劳动合同，依法应认定为双方签订书面劳动合同。劳动合同期满，劳动合同终止。福建宏大特钢有限公司作为用人单位未能维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。根据建立劳动关系持续期间，李永新有权获得3个月经济补偿。根据工资卡明细计算出李永新平均工资为5517.42元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法该纠纷不属于人民法院受案范围，不予支持。李永新主张福建宏大特钢有限公司应出具解除劳动关系证明，依法予以支持。李永新主张福建宏大特钢有限公司应支付赔偿金33104.52元，没有事实和法律依据，应予驳回，但可依法获得经济补偿金3个月即5517.42×3＝16552.26元。李永新主张福建宏大特钢有限公司应支付拖欠2年的加班工资、带薪年休假工资，其对加班事实负有举证责任，但没有提供证据加以证实，应承担不利后果，应予驳回。李永新主张福建宏大特钢有限公司应支付双方未签劳动合同的11个月双倍工资，没有事实依据，应予驳回。李永新主张福建宏大特钢有限公司补缴社会保险，该纠纷不属

双方事实上签订的承包协议书，从约定的权利义务内容，名为承包协议实为劳动合同，依法应认定为双方签订书面劳动合同。劳动合同期满，劳动合同终止。福建宏大特钢有限公司作为用人单位未能维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。根据建立劳动关系持续期间，李永新有权获得3个月经济补偿。根据工资卡明细计算出李永新平均工资为5517.42元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法该纠纷不属于人民法院受案范围，不予支持。李永新主张福建宏大特钢有限公司应出具解除劳动关系证明，依法予以支持。李永新主张福建宏大特钢有限公司应支付赔偿金33104.52元

福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽09民终134号上诉人（原审原告）：李永新，女，汉族，务工，1983年1月25日出生，住址河南省睢县。委托诉讼代理人：钟蓉蓉，福建建达（福鼎）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建宏大特钢有限公司，住所地：福建省福鼎市温州园文渡工业区，统一社会信用代码：91350982768555038L。法定代表人：邵哲力，系该公司董事长。委托诉讼代理……